Vessazioni e stress sul luogo di lavoro nonché carenze nella valutazione dei relativi rischi possono fondare la responsabilità amministrativa da reato per l’ente, ai sensi del d.lgs. 231/2001.
Tribunale di Torino, sentenza n. 1363 del 18 ottobre 2026.
Tale assunto è stato affermato chiaramente dal GUP presso il Tribunale di Torino, con la recente sentenza n. 1363 del 18 ottobre 2026.
Con tale pronuncia, il Tribunale ha condannato, ai sensi del d.lgs. 231/2001, una società operante nel campo della logistica per il suicidio di un dipendente, determinato da stress e continue vessazioni patite sul luogo di lavoro.
Il caso riguardava un autista di automezzi che – secondo l’ipotesi accusatoria – sarebbe stato sottoposto a numerosi insulti, umiliazioni, aggressioni fisiche, dinieghi di permessi e pressioni per effettuare viaggi ulteriori senza rispettare le pause. Al dipendente, poi, sarebbero state affidate attività estranee alle sue mansioni.
Condotte che determinavano nel dipendente un grave disturbo dell’adattamento, con ansia e umore depresso, il quale lo spingeva al suicidio dopo avere manifestato segnali di sofferenza sul luogo di lavoro.
A seguito del decesso, la Procura di Torino richiedeva il rinvio a giudizio a carico del preposto, del datore di lavoro e della società.
Le responsabilità del preposto e del datore di lavoro
Il GUP ha ritenuto integrati, a carico del preposto, gli atti persecutori aggravati e il delitto di morte come conseguenza non voluta di altro delitto, ai sensi dell’art. 586 c.p.
Infatti, secondo il Giudice, le condotte reiterate avevano determinato uno stato di prostrazione del dipendente, eziologicamente collegato al successivo suicidio.
Al datore di lavoro è stato contestato, invece, l’omicidio colposo aggravato dalla violazione della normativa antinfortunistica.
Il DVR, infatti, non avrebbe adeguatamente valutato i rischi da stress, carichi usuranti e molestie o aggressioni. Mancavano, inoltre, controlli sui tempi di lavoro, guida e riposo, nonché un’adeguata formazione del soggetto che svolgeva le funzioni di preposto.
Cautele che, secondo il Giudice, avrebbero potuto intercettare i fattori stressogeni ed evitare, con elevata probabilità, il disturbo del dipendente.
La responsabilità dell’ente ex d.lgs.231/2001
Parallelamente alle responsabilità delle persone fisiche, il Tribunale ha ritenuto responsabile la società ai sensi degli artt. 5 e 25-septies d.lgs. 231/2001.
Le mancanze del DVR avrebbero, infatti, determinato un vantaggio per l’ente, individuato in un impiego più intensivo degli autisti, in un aumento dei viaggi e nel contenimento dei costi.
La sentenza del Tribunale di Torino, dunque, “allarga” la tutela della salute dei lavoratori, comprendendo anche i rischi organizzativi e relazionali che compromettono l’equilibrio psichico degli stessi.
Ciò con conseguente necessità da parte degli enti di integrare controlli specifici sui tempi di lavoro e sulla formazione dei preposti nonché di predisporre strumenti volti a far emergere molestie e disagio del personale.
26.10.2026
