Investire nel welfare non è solo una scelta strategica, ma un impegno concreto verso le persone. In questi anni abbiamo continuato a rafforzare il nostro piano di welfare e well-being, con l’obiettivo di sostenere l’equilibrio vita-lavoro e il benessere psicofisico delle nostre persone e delle loro famiglie. Dal 2016, sono stati realizzati importanti investimenti: un segnale chiaro di una visione di lungo periodo che mette al centro la sostenibilità del lavoro e la qualità della vita.
Nel tempo, il piano si è evoluto in un sistema integrato e flessibile, capace di accompagnare le persone in tutte le fasi della vita, con misure concrete come:
• supporti alla genitorialità e alla famiglia (bonus bebè, scuola, campus, università)
• bonus nozze e programmi di fidelizzazione
• incentivi per i più giovani, come bonus formazione e contributi per trasferimenti fuori sede
Particolarmente significativa è l’introduzione del supporto psicologico gratuito e senza limiti, esteso anche ai familiari: un’iniziativa ancora poco diffusa nel settore legale, ma sempre più centrale. A un anno dal lancio, circa il 20% delle persone in Studio ha già utilizzato il servizio, confermando quanto il benessere emotivo sia parte integrante della vita professionale.
Un approccio che dimostra come costruire un ambiente di lavoro sano, inclusivo e attento alla dimensione umana non sia solo un valore, ma una leva fondamentale per una crescita sostenibile e condivisa.
Per scoprire di più leggi la rassegna stampa dedicata.
