Conciliazione vita-lavoro per i papà: è quello che le realtà più strutturate stanno cercando di assicurare, riconoscendo anche ai neo-padri professionisti un congedo extra indennizzato.
In La Scala, ad esempio, dopo una survey interna che ha indicato come proprio il congedo di paternità sia una delle misure di welfare più apprezzate, abbiamo introdotto da quest’anno un ampio congedo di paternità: 15 giorni indennizzati al 100%.
«A prescindere dal tipo di coppia— spiega Gisella Reda, Head of marketing, communication and corporate culture — il congedo viene riconosciuto per i professionisti che diventano papà. L’attenzione alla famiglia, insieme alla formazione, rappresenta un elemento distintivo dello Studio, di attrazione e di retention fortissima dei talenti».
Se vuoi approfondire la tematica clicca il link in basso e leggi l’articolo di Massimiliano Carbonaro su Il Sole 24 Ore.
