Un accordo quadro su rappresentanza, assetti contrattuali, salari. Sembrava troppo ambizioso. Invece Cgil, Cisl e Uil, insieme con 13 associazioni d’impresa, ce l’hanno fatta. Ieri mattina alle 5.30 tutti hanno messo la firma sull’accordo di San Martino.
«L’intesa segna un traguardo storico», ha commentato la premer Meloni. Ma veniamo ai contenuti. L’intesa definisce quali sono le associazioni delle imprese e i sindacati maggiormente rappresentativi. Nel caso delle imprese si tratta delle associazioni che coprono con i loro contratti il maggior numero dei lavoratori (era da vent’anni che le imprese discutevano su come misurarsi senza mai trovato un accordo). Nel caso dei sindacati si rispolvera un accordo del 2014, finora lettera morta, che è basato su numero di iscritti e numero di voti alle elezioni dei rappresentanti sindacali. Le aziende saranno obbligate a conferire i dati relativi a questi indicatori.
Secondo l’accordo, in ogni settore — prendiamo per esempio la meccanica — i contratti nazionali di riferimento saranno tre: per le cooperative, per gli artigiani e per le altre imprese. Di fatto saranno gli accordi che coprono il maggior numero di lavoratori. Altri sindacati o associazioni d’impresa potranno fare altri contratti, purché non siano peggiorativi, sia sul fronte delle tutele che delle retribuzioni.
Ciò presuppone che i contratti siano confrontabili tra di loro. E infatti l’accordo di San Martino stabilisce una serie di parametri comuni a tutti i CCNL. Tutti dovranno definire un salario minimo (che comprende i minimi tabellari, l’indennità di contingenza, l’Elemento distinto della retribuzione). In sede di rinnovo, il TEM varia in funzione degli scostamenti dell’indice IPCA-NEI calcolato dall’Istat. Il trattamento economico complessivo (TEC) comprenderà il TEM più tutte le voci retributive fisse e continuative, dirette, indirette e differite stabilite dai contratti nazionali per tutti i dipendenti. I contratti dovranno indicare anche il numero di ore lavorate.
Per finire, il punto su cui sui è discusso di più, cioè le modalità di recupero dell’inflazione. L’accordo firmato stanotte dice che «i contratti nazionali definiscono tempi e modalità di erogazione degli adeguamenti all’inflazione prevedendo verifiche periodiche annuali o biennali». Insomma, ciascuna categoria continuerà a fare come crede. Infine, in caso di ritardato rinnovo, l’accordo si rifà alla legge: se entro nove mesi dalla scadenza naturale del contratto non viene raggiunto un accordo e il contratto non dispone diversamente, le retribuzioni saranno adeguate in misura pari al 50% della variazione dell’indice IPCA.
Ora le organizzazioni firmatarie chiedono che i criteri per la definizione del salario giusto siano recepiti in una legge.
