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Welfare e pmi: chi fa rete sfrutta meglio l’opportunità

Hanno capito che il treno del welfare va preso in corsa. Perché è un vantaggio per l’azienda oltre che per i dipendenti. Ma sul «come fare» le piccole imprese hanno ancora le idee poco chiare. Questo emerge dal Welfare Index Pmi 2016, indagine condotta da Generali in collaborazione con Confindustria, Confagricoltura, Confartigianato e Confprofessioni. Le pmi intervistate sono state 3.422 (il 60% in più rispetto all’anno precedente). Da notare: quando è stata condotta la ricerca, alla fine dell’anno scorso, non erano ancora in vigore i nuovi incentivi della Stabilità 2016 sui premi di produttività pagati sotto forma di welfare. Nonostante questo, le imprese molto attive sul fronte del welfare aziendale erano già raddoppiate rispetto all’edizione precedente dell’indice, dal 9,8 al 18,3%. Ventidue le piccole imprese premiate per aver adottato iniziative all’avanguardia. Resta comunque un divario tra piccole e grandi aziende. Prendiamo la sanità integrativa: le imprese con meno di dieci dipendenti che utilizzano questo strumento sono il 23,7% mentre la percentuale sale al 72,4% tra le aziende dai 100 ai 250 addetti. Non è solo un tema di risorse e competenze. Solo due aziende su 10 hanno una conoscenza precisa delle regole e degli incentivi del welfare aziendale. Anche sul welfare come sull’export le reti d’impresa possono fare la differenza.

Rita Querzé

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