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Start up, è corsa al registro in Cdc

Per le start up innovative costituite prima del 19 dicembre 2012 la domanda di iscrizione nella sezione speciale del Registro imprese va fatta entro il 17 febbraio 2013. Una guida online realizzata da InfoCamere (braccio informatico delle camere di commercio) all’indirizzo http://startup.registroimprese.it fornisce tutte le informazioni sulle modalità di iscrizione.

In particolare, chiarisce alle società già costituite (da non oltre 48 mesi e aventi i requisiti previsti per accedere alle agevolazioni introdotte dalla legge 221/2012), attraverso un tutorial, come fare per iscriversi nella sezione speciale, quali le informazioni da fornire e la modulistica da compilare e inviare contestualmente online. Per iscriversi alla sezione speciale delle start up innovative deve essere inoltrata apposita domanda in forma telematica tramite una comunicazione unica al registro delle Imprese. Alla domanda dovrà essere allegata una dichiarazione sottoscritta esclusivamente con firma digitale del legale rappresentante che attesti il possesso dei requisiti previsti dalla legge 221/2012. La domanda di iscrizione alla sezione speciale si produce indicando le seguenti informazioni nel quadro relativo all’attività prevalente dell’impresa, presente nella modulistica: breve descrizione dell’attività svolta e delle spese in ricerca e sviluppo; elenco delle società partecipate; titoli di studio ed esperienze professionali dei soci e del personale che lavora nella start up innovativa; esistenza di relazioni professionali, di collaborazione o commerciali con incubatori certificati. Per supportarne la nascita e lo sviluppo, il legislatore con la legge 221/2012, ha previsto una serie di esenzioni ai fini della costituzione e iscrizione dell’impresa nel registro delle imprese (esenzione dal pagamento dei diritti di segreteria e dell’imposta di bollo. Esenzione che si protrae non oltre il quarto anno di iscrizione) agevolazioni fiscali, nonché deroghe al diritto societario e una disciplina particolare nei rapporti di lavoro nell’impresa.

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