Il Decreto Lavoro ha introdotto significative novità in materia di contratto di lavoro a termine che tuttavia, sin dai primi giorni successivi alla sua pubblicazione in Gazzetta ufficiale, avevano sollevato più di un dubbio interpretativo.
«Nel dettaglio, in primo luogo, è stato evidenziato che il Decreto Lavoro ha lasciato inalterato il limite massimo di durata dei rapporti di lavoro a tempo determinato che possono intercorrere tra lo stesso datore di lavoro e lo stesso lavoratore, che resta fissato in ventiquattro mesi», commenta Alvise Gastone Bragadin, Partner di La Scala.
E aggiunge: «È stata, invece, oggetto di profonda modifica la disciplina delle condizioni che legittimano una durata del contratto superiore a 12 mesi, delle proroghe, dei rinnovi e delle modalità di computo dei limiti percentuali di lavoratori che possono essere assunti con contratto di somministrazione.»
Se vuoi scoprire di più leggi l’articolo su ItaliaOggi cliccando il link in basso.
